企業(yè)應(yīng)該思考案例的四大關(guān)鍵問題
點(diǎn)擊次數(shù)：4713發(fā)布時(shí)間：2020-12-7
01、關(guān)于怎么看案例的背景與細(xì)節(jié)
案例背景只是需要向讀者交代故事發(fā)生的有關(guān)情況：時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事情的起因等。比如介紹一個(gè)故事特征，來告訴作者一般案例是在什么背景情況下描繪的。是否適合企業(yè)目前的情況，企業(yè)和個(gè)人是否明白那種場景，等等。背景介紹并不是面面俱到，關(guān)鍵的是讀者能否體會其中的真實(shí)情況。
注意把握細(xì)節(jié)。有了案例描述，就必定有細(xì)節(jié)。特別是人物溝通的細(xì)節(jié)。讀者應(yīng)該學(xué)會從這些微小的細(xì)節(jié)中讀出解決問題的答案。要對原始材料進(jìn)行篩選，有針對性地勾畫出交代特定的內(nèi)容。比如案例中如何指導(dǎo)讀者掌握學(xué)習(xí)方法，就要從“不會”到“會學(xué)”的轉(zhuǎn)折過程，特別是關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)寫清楚。不能把“方法”介紹了一番，說到“掌握”就一筆帶過了。
02、成功與失敗的案例對我們的借鑒有哪些
一個(gè)案例成功與失敗的判斷標(biāo)準(zhǔn)是它能給讀者帶來什么，透過這個(gè)案例，企業(yè)能否得到借鑒，能否想到更深層次的東西，能否從中找到自己企業(yè)需要的東西，所以從這個(gè)角度來看，案例沒有成功與失敗而言，只是它對于企業(yè)是否有用。
所謂成功的企業(yè)案例，它的成功是有它的原因的，所以從這個(gè)角度而言會給企業(yè)一些借鑒與思考，除此之外更多的是一種分享，分享如何更容易成功，于是在分享的過程中找到能加快自己企業(yè)成功的跳板，而所謂失敗的案例在我們看來更具有參考價(jià)值，因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展的過程中，最不想要的就是失敗，而失敗的案例能帶給企業(yè)更多的思考空間，讓企業(yè)避開會導(dǎo)致失敗的絆腳石，從而加速成功。
03、學(xué)會透視案例中人物的心理
人物的行為是故事的表面現(xiàn)象，人物的心理則是故事發(fā)展的內(nèi)在依據(jù)。面對同一個(gè)情境，不同的作者可能有不同的處理方式。為什么會有各種不同的做法，這些人物心理行為的內(nèi)在邏輯是什么，他們是怎么想的？案例能否深入人的內(nèi)心世界，讓讀者“知其所以然”。這也是我們案例不同于其他案例書籍的地方，好的案例應(yīng)該能夠發(fā)揮這個(gè)特點(diǎn)和優(yōu)勢。
人物心理的另一個(gè)重要方面是讀者您的心理活動(dòng)。由于案例一般是由我們來撰寫的，注意力容易偏重于我們這一方。自己怎么想的，怎么教的，效果如何，可以娓娓道來，自我感覺良好；但讀者的心里是怎么想的，對案例效果的看法是否與我們一致，往往被忽略不計(jì)了。人們常說“備課要備兩頭”：這里指的是備案例，備讀者。真實(shí)地反映讀者在研究案例過程中的想法、感受，是研究案例的重要一環(huán)。
04、具有獨(dú)到的思考
同一件事，可以引發(fā)不同的思考。從一定意義上來說，案例的質(zhì)量是由思考水平的高低所決定的。因?yàn)椋x擇復(fù)雜情境也好，揭示人物心理也好，把握各種結(jié)構(gòu)要素也好，都是從一定的觀察角度出發(fā)，在一定的思想觀點(diǎn)的引導(dǎo)下進(jìn)行的。要從紛繁復(fù)雜的案例現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，道出人所欲知而不能言者，這需要一雙“慧眼”。具備這樣的功力沒有什么秘訣和捷徑，只有通過長期的磨練去領(lǐng)悟和掌握。
